El programa se inicia con la elaboración de un plano de actividades en donde se ajustan las expectativas entre gestor y practicante.
Durante el año está previsto la realización de 4 encuentros para debatir aspectos como: carrera, empleo, competencias, planos de desarrollo.
Al final de cada semestre se aplica una evaluación de desempeño que tiene como objetivo monitorear al practicante y reorientarlo si necesario.
Este procedimiento se ha mostrado bastante eficaz, ya que actualmente tenemos un aprovechamiento del 79% del cuadro de practicantes como efectivos en diversas áreas de la organización.