Las Unidades Campo Belo e Itapevi poseen un espacio gratuito para actividades físicas dentro de la propia empresa. En período integral, está monitoreado por profesionales especializados y ofrece acompañamiento médico y nutricional. Las demás Unidades tienen convenios con gimnasios próximos, que los colaboradores también pueden disfrutar con costo cero. En todos ellos, no obstante, hay una “mensualidad solidaria”: los alumnos donan un quilo de alimento no perecible, que Eurofarma destina a organizaciones sociales.

Para los colaboradores y prestadores de servicios internos que se quieren dedicar con más intensidad a la práctica de actividades físicas saludables, Eurofarma creó el Equipo de Carrera. Monitoreados por los profesionales de los gimnasios colaboradores de la empresa, los entrenamientos comenzaron en Noviembre de 2005. Eurofarma también costea el 100% de las inscripciones de sus colaboradores-atletas, incluso los portadores de necesidades especiales, que quieren participar de los maratones realizados en São Paulo.

En colaboración con el Colegio Uniepre, funciona la guardería para hijos de colaboradores Eurofarma. Con sede en la Unidad Campo Belo, atiende niños de 3 meses a 4 años. En Itapevi, la guardería atiende niños de hasta 6 años. Gratuitamente, los niños reciben acompañamiento pedagógico, seis comidas diarias y todo el material necesario para el desarrollo de las actividades educativas. En las demás Unidades de Eurofarma que no poseen la instalación, la empresa reembolsa a sus colaboradores que necesitan dejar los hijos en guarderías o bajo los cuidados de una asistenta.

La empresa dedica dos programas especiales a las futuras mamás. El primer de ellos, creado hace siete años, es el Encuentro de Gestantes. Dirigido a funcionarias y a esposas de colaboradores, lleva informaciones y orientaciones sobre los cuidados que una mujer debe tener durante el embarazo, en el parto y después del nacimiento del niño. El segundo programa, lanzado en 2005, es el Alimentación Fraccionada, en el que Eurofarma ofrece a las gestantes dos comidas extras en los restaurantes de las Unidades: una merienda en el intervalo entre el desayuno y la comida, y otro en medio de la tarde. Así, la empresa las ayuda a mantener una alimentación frecuente y balanceada durante la gestación en el período de trabajo.

Con el fin de proporcionar un tiempo mayor para que sus colaboradores convivan con sus familias y poder tratar de asuntos personales, Eurofarma implantó el sistema de horario flexible. Cada funcionario elige su hora de entrada, desde que sea entre 7h y 9h y que cumpla una jornada de 8,5 horas de trabajo, de lunes a jueves. Los viernes, el expediente es de apenas 6 horas y el horario de entrada también es opcional.

Todos los profesionales Eurofarma y sus dependientes constantes en asistencia médica pueden adquirir medicamentos, tanto de la empresa como de otros laboratorios, con descuento. Sí el medicamento es de Eurofarma, el subsidio es del 100%. A los parientes no constantes en asistencia médica, los mismos se venden con 70% de descuento.

El programa busca el bienestar de los funcionarios que están de baja médica, para recuperación de enfermedad o de accidente de trabajo. Garantiza que todas sus necesidades se atiendan, mediante visitas domiciliares de acompañamiento de caso; mantenimiento de cesta básica y de seguro de salud; orientación del departamento de personal y del departamento jurídico para acciones junto a la Seguridad Social; vales conducción para realización de tratamiento terapéutico; tratamientos médicos especializados no incluidos en el seguro de salud de la empresa, auxilio en la compra de medicamentos y alimentación diferenciada.

O El salón de belleza de Eurofarma ofrece todos los servicios básicos de belleza a las funcionarias, con cerca del 70% de descuento sobre el precio medio del mercado. La Unidad Campo Belo tiene su propio salón. Las demás poseen convenio con salones de las proximidades que proporcionan el mismo beneficio a las colaboradoras. La propuesta del salón, además de ofrecer acceso a servicios de calidad con precios menores, es trabajar la autoestima de las mujeres de la organización y promover la integración.